3月6日，吕梁市人社局召开全市人社工作暨党风廉政建设工作会议，市委组织部副部长、市人社局局长曹万新作工作报告，各县市区人社局长、办公室主任，市局全体干部职工参加会议。

2018年，在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的精心指导下，全市人社干部职工担当作为、攻坚克难，圆满完成了年度目标任务，各项工作取得新突破、迈上新台阶。人社脱贫攻坚取得连战连胜。1.82万名贫困人口实现转移就业，45.5万名60周岁以上贫困人口足额领取养老金，市局荣获山西省脱贫攻坚奖组织创新奖。就业创业工作稳中向好。城镇新增就业4.27万人，农村劳动力转移就业4.15万人。“吕梁山护工”品牌影响力显著扩大。“吕梁山护工”培训就业入选全国人社领域20个精准扶贫典型案例，上榜10大省级劳务品牌。社保民生事业长足发展。全市基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险参保人数分别达235.8万、353.6万、37.9万、32.4万、34万。城镇居民收入稳步提高。全年城镇居民人均可支配收入27323元，增幅6.3%。人事人才体系逐步完善。紧抓发展机遇，深化体制改革，做实支撑保障，我市院士工作站、博士后工作站增至4个。劳动关系更加和谐稳定。清理拖欠农民工工资2378万元，督促补缴社保费用8779万元。党的建设持续坚强有力。持续开展作风纪律整顿，纠作风、堵漏洞、补短板，人社部门整体形象和口碑得到好转。

2019年，全市人社部门重点抓好以下七方面工作，概况起来，就是做实六项工作，开展好一项活动。一是促进更高质量更充分就业。全年城镇新增就业4万人、农村劳动力转移就业4万人，确保就业局势总体稳定。二是持续打响“吕梁山护工”特色劳务品牌。全年举办7期，培训1.25万人，力争整体就业率达到60%以上。三是织密社会保障网络。养老保险参保236.4万人、失业保险参保32.75万人、工伤保险参保38.05万人，社会保障卡持卡人员达358万人。四是加强人事人才工作。实施人才强市战略，为我市实施“3331”项目建设大会战，打造“54321”产业集群提供人才智力支撑。五是多措并举提高城镇居民收入水平。主动对标，加压责任，切实缩小与全省的差距，确保实现6.5%的增长速度。六是构建和谐稳定劳动关系。聚焦职责职能，强化源头治理，加强劳动关系的风险防控处置，为经济社会发展保驾护航。七是扎实开展“落实提升年”活动。将“落实提升年”活动作为大讨论的自选动作并贯穿始终，通过抓落实促提升，打通人社惠民政策“最后一公里”，促进人社工作高效化、规范化、科学化运行。

会议要求，全面加强人社系统党的建设，扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”要求，高点定位，跳出人社看人社；直面问题，奋力追赶超越；担当作为，向高处攀登；以上率下，比境界、比贡献、比作风，激情干事、精准干事、开拓干事。坚决扛起管党治党主体责任，持续加强基层组织建设，把党的政治优势和组织优势转化为推动人社事业高质量发展的制胜优势。